温州民营企业人力资源管理中存在的问题与对策

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论文编号:GS3221  论文字数:6465温州民营企业人力资源管理中存在的问题与对策目   录相关理论概述…………………………………………………………………1民营企业的含义……………………………………………………………1人力资源管理的含义………………………………………………………1二、当前温州民营企业人力资源管理中存在的问题………………………………2 企业招聘与选拔制度不规范………………………………………………2 企业培训体系不完善………………………………………………………2 绩效薪酬管理制度不合理…………………………………………………2 缺乏激励机制导致员工流失率较大………………………………………3 缺乏统一的企业文化………………………………………………………3三、解决当前民营企业人力资源管理对策分析…………………………………3 严格规范招聘与选拔制度并确保公司各发展阶段的人才需求…………3 完善企业培训体系…………………………………………………………4 制度合理的绩效薪酬管理制度……………………………………………5 建立规范有效的激励机制并控制人才流失率……………………………6 提升公司的企业文化并加以宣导培训……………………………………7四、结语………………………………………………………………………………8五、参考文献…………………………………………………………………………8
摘  要 民营企业已成为我国经济发展新的增长点,是市场经济的重要组成部分。但是温州民营企业在飞速发展的同时,与企业配套的管理却没有适时地跟进,尤其是人力资源管理。因此,温州民营企业必须建立和培养一支专业化的人力资源管理队伍,构建有效的人力资源管理体系。本文主要阐述温州民营企业人力资源管理的现状,并从各个角度分析各个问题的原因,最后提出了加强温州民营企业人力资源管理应采取的对策和措施。 关键词:温州民营企业;人力资源管理;问题;对策;


温州民营企业人力资源管理中存在的问题与对策......
(作者:佚名 编辑:admin)
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