基于心理契约视角的人才流失风险规避

中文摘要(参考)
Abstract
目录
基于心理契约视角的人才流失风险规避引言/绪论 …………………………………………1
基于心理契约视角的人才流失风险规避选题背景 …………………………………………1
基于心理契约视角的人才流失风险规避选题意义 …………………………………………1
基于心理契约视角的人才流失风险规避选题依据 …………………………………………1
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状…………… 3
1.1.1 基于心理契约视角的人才流失风险规避国内研究现状…… ……… 3
1.1.2 基于心理契约视角的人才流失风险规避国外研究现状……… …………3
1.1.3 基于心理契约视角的人才流失风险规避的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.2.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.2.2 研究意义 …………………………………………… 5
1.3 研究假设 ……………………………………………… 6
1.4 拟解决的关键问题 …………………………………… 6
1.5 创新性 ……………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 基于心理契约视角的人才流失风险规避 ……………………11
3.2 基于心理契约视角的人才流失风险规避比较 ……… ………… 13
3.3 基于心理契约视角的人才流失风险规避相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 基于心理契约视角的人才流失风险规避分析………… 13
4.2 基于心理契约视角的人才流失风险规避比较分析……………… …… 16
4.3 基于心理契约视角的人才流失风险规避差异比较分析……………………………16
第五章 基于心理契约视角的人才流失风险规避结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附录……………………………… ………… 25
谢辞 ………………………… ………………29 　

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