践行SMS体系机务应处理好人力资源与风险管理之间的关系

中文摘要(参考)
Abstract
目录
引 言 …………………………………………践行SMS体系机务应处理好人力资源与风险管理之间的关系实践意义
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状………
1.1.1 践行SMS体系机务应处理好人力资源与风险管理之间的关系国内外研究现状…… ……… 3
1.1.2 践行SMS体系机务应处理好人力资源与风险管理之间的关系国内外研究现状……… …………3
1.1.3 践行SMS体系机务应处理好人力资源与风险管理之间的关系的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.1.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.1.2 研究意义 ………………………………………………………………5
1.3 研究假设 …………………………………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ……………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 践行SMS体系机务应处理好人力资源与风险管理之间的关系 ……………………11
3.2 践行SMS体系机务应处理好人力资源与风险管理之间的关系比较 ……… ………… 13
3.3 践行SMS体系机务应处理好人力资源与风险管理之间的关系相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 践行SMS体系机务应处理好人力资源与风险管理之间的关系分析………… 13
4.2 践行SMS体系机务应处理好人力资源与风险管理之间的关系比较分析……………… …… 16
4.3 践行SMS体系机务应处理好人力资源与风险管理之间的关系差异比较分析…………………………… 16
第五章 践行SMS体系机务应处理好人力资源与风险管理之间的关系结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附 录……………………………… ………… 25
谢 辞 ………………………… ………………29 　

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