务环境下的人力资源管理的分析与比较

中文摘要(参考)
Abstract
目录
引 言 …………………………………………务环境下的人力资源管理的分析与比较实践意义
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状………
1.1.1 务环境下的人力资源管理的分析与比较国内外研究现状…… ……… 3
1.1.2 务环境下的人力资源管理的分析与比较国内外研究现状……… …………3
1.1.3 务环境下的人力资源管理的分析与比较的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.1.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.1.2 研究意义 ………………………………………………………………5
1.3 研究假设 …………………………………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ……………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 务环境下的人力资源管理的分析与比较 ……………………11
3.2 务环境下的人力资源管理的分析与比较比较 ……… ………… 13
3.3 务环境下的人力资源管理的分析与比较相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 务环境下的人力资源管理的分析与比较分析………… 13
4.2 务环境下的人力资源管理的分析与比较比较分析……………… …… 16
4.3 务环境下的人力资源管理的分析与比较差异比较分析…………………………… 16
第五章 务环境下的人力资源管理的分析与比较结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附 录……………………………… ………… 25
谢 辞 ………………………… ………………29 　

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