论文标题: | 人力资源与企业文化 | ||
论文摘要: | 摘要: 本文论述了人力资源与企业文化在当前一些问题,了解论文人力资源与企业文化背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于人力资源与企业文化的研究; 针对人力资源与企业文化问题/现象,从人力资源与企业文化方面,利用人力资源与企业文化方法进行研究。目的: 研究人力资源与企业文化目的、范围、重要性;方法: 采用人力资源与企业文化手段和方法;结果: 完成了人力资源与企业文化工作取得的数据和结果; 结论: 得出人力资源与企业文化的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:人力资源;人力资源与企业文;源与企业文化 |
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论文目录: | 人力资源与企业文化目录(参考) 摘要(参考) Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 人力资源与企业文化研究背景…………………2 1.2 人力资源与企业文化研究意义…………………2 1.3 人力资源与企业文化国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 人力资源与企业文化文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 人力资源与企业文化研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 人力资源与企业文化研究方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 人力资源与企业文化拟解决的关键问题…………………3 1.8 人力资源与企业文化创新性/创新点…………………3 第二章 人力资源与企业文化的概述/概念…………………4 2.1 人力资源与企业文化的定义…………………4 2.2 人力资源与企业文化的作用…………………4 2.3 人力资源与企业文化的发展历程…………………5 第三章 人力资源与企业文化的构成要素…………………6 3.1 人力资源与企业文化的组成部分…………………6 3.2 人力资源与企业文化的功能模块…………………6 3.3 人力资源与企业文化的内容支持…………………7 第四章 人力资源与企业文化的问题及对应分析……………… 8 4.1 人力资源与企业文化问题案例分析……………………………………… 9 4.2 人力资源与企业文化的数据分析………………………………9 4.3 人力资源与企业文化研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 人力资源与企业文化的解决措施、评价与优化………………………10 5.1 人力资源与企业文化的解决措施 …… ………… 11 5.2 人力资源与企业文化的评价 ………………… 12 5.3 人力资源与企业文化的优化 …………………… 13 第六章 人力资源与企业文化的经验总结与启示………………………15 6.1 人力资源与企业文化经验总结…………………15 6.2 人力资源与企业文化研究启示……………………16 6.3 人力资源与企业文化未来发展趋势…………………… 16 6.4 人力资源与企业文化本章小结…………………… 16 第七章 人力资源与企业文化总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 第八章 人力资源与企业文化结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 |
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论文正文: | 获取原创论文人力资源与企业文化正文 |
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参考文献: | 人力资源与企业文化参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | |||
文献综述结构: | 人力资源与企业文化文献综述参考 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
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专业: | 参考选题 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 974673 | ||
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