论文标题: | 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望 | ||
论文摘要: | 摘要: 行政管理是一种旨在推动和协调组织运作的管理活动。它涵盖了多个方面,包括计划、组织、指挥、协调和控制等,旨在提高组织的工作绩效和效率,实现组织的预定目标。本文论述了对新形势下我国人力资源管理的反思与展望在当前一些问题,了解论文对新形势下我国人力资源管理的反思与展望背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于对新形势下我国人力资源管理的反思与展望的研究; 针对对新形势下我国人力资源管理的反思与展望问题/现象,从对新形势下我国人力资源管理的反思与展望方面,利用对新形势下我国人力资源管理的反思与展望方法进行研究。目的: 研究对新形势下我国人力资源管理的反思与展望目的、范围、重要性;方法: 采用对新形势下我国人力资源管理的反思与展望手段和方法;结果: 完成了对新形势下我国人力资源管理的反思与展望工作取得的数据和结果; 结论: 得出对新形势下我国人力资源管理的反思与展望的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:对新形势;对新形势下我国人;的反思与展望 |
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论文目录: | 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望目录(参考) 中文摘要 Abstract 目录 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望引言/绪论 …………………………………………1 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望选题背景 …………………………………………1 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望选题意义 …………………………………………1 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望选题依据 …………………………………………1 第一章 问题的提出……………… …………… 2 1.1国内外研究现状…………… 3 1.1.1 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望国内研究现状…… ……… 3 1.1.2 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望国外研究现状……… …………3 1.1.3 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望的国内外研究现状… 4 1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5 1.2.1 研究目的 …………………… …………… 5 1.2.2 研究意义 …………………………………………… 5 1.3 研究假设 ……………………………………………… 6 1.4 拟解决的关键问题 …………………………………… 6 1.5 创新性 ……………………………………………6 第二章 研究方法与过程……………… 7 2.1 研究对象 ……………………………………………………………8 2.2 研究工具 ………………………………9 2.3 研究程序 …………………………………………9 第三章 研究结果………………………………………10 3.1 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望 …………………11 3.2 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望比较 ……… ………… 13 3.3 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望相关分析 ………… ………… 15 第四章 分析讨论………………… ……………11 4.1 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望分析……… 13 4.2 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望比较分析……………… …… 16 4.3 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望差异比较分析…………………………… 16 第五章 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望结论与建议…………17 5.1 结论概括出1、2、3;………………18 5.2 根据结论提出建议…………………19 注 释 ………………………………… …………22 参考文献 ……………………………… …… …23 附录……………………………… ………… 25 谢辞 ………………………… ………………29 |
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参考文献: | 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 时光荏苒,岁月如梭,转眼间两年半的研究生阶段即将结束,回想这个阶段的经历,丰富且充实,偶尔遇到挫折,身边总有老师和同学的帮助与鼓励、朋友的关心和家人的支持,至此感激之情难以言表。 |
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文献综述结构: | 对新形势下我国人力资源管理的反思与展望文献综述参考
对新形势下我国人力资源管理的反思与展望国外研究 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
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专业: | 行政管理 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 94863 | ||
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