论文标题: | 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨 | ||
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论文摘要: | 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨摘要 摘要需要准确、简洁、清晰和完整地概括论文的主题、目的、方法、结果和结论,以便可以快速了解论文的核心内容。本文论述了增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨在当前一些问题,了解论文增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的研究; 针对增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨问题/现象,从增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨方面,利用增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨方法进行研究。目的: 研究增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨目的、范围、重要性;方法: 采用增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨手段和方法;结果: 完成了增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨工作取得的数据和结果; 结论: 得出增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:增进归属;增进归属感 留住;管理方式探讨 |
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论文目录: | 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨研究背景…………………2 1.2 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨研究意义…………………2 1.3 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨拟解决的关键问题…………………3 1.8 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨创新性/创新点…………………3 1.9 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨本章小结…………………3 第二章 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨基本概念和理论…………………4 2.1 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的定义和性质…………………4 2.2 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的分类和体系…………………4 2.3 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的研究方法…………………5 2.4 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的基本理论…………………5 第三章 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的构成要素/关键技术…………………6 3.1 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的组成部分…………………6 3.2 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的功能模块…………………6 3.3 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的内容支持…………………7 第四章 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨问案例分析……………………………………… 9 4.2 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的数据分析………………………………9 4.3 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的设计、评价与优化………………………10 5.1 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的解决措施 …… ………… 11 5.2 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的评价 ………………… 12 5.3 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨的经验总结与启示………………………15 6.1 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨经验总结…………………15 6.2 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨研究启示……………………16 6.3 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨未来发展趋势…………………… 16 6.4 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨本章小结…………………… 16 第七章 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 |
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参考文献: | 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 六月的校园总是让人无法宁静,收获的喜悦、离别的伤感、远行前的驻足与徘徊、叹时光之流逝、思人生之深浅。转眼间三年的研究生生活即将结束,不仅仅是时光的流逝,回首,自己成长了很多。有我的拼搏努力,更离不开身边老师、同学、朋友的支持与帮助。 |
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文献综述结构: | 增进归属感 留住好人才——国有企业吸引、留住人才的管理方式探讨文献综述参考 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
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专业: | 参考论文大全 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 2716661 | ||
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